Nel mondo del lavoro contemporaneo, caratterizzato da digitalizzazione, trasformazioni rapide e crescente competitività, “sapere, saper fare e saper essere” rappresentano le tre colonne portanti per costruire una carriera solida e una crescita lavorativa duratura.
Fondamento delle competenze professionali: il sapere
Il “sapere” rappresenta la base culturale e tecnica di ogni individuo. Nel contesto del lavoro, significa possedere conoscenze specifiche del proprio settore, aggiornate e applicabili alle esigenze del mercato. Che si tratti di informatica, marketing, finanza, medicina o istruzione, il sapere è ciò che permette a una persona di entrare nel mondo del lavoro con una preparazione solida.
Oggi, grazie alla formazione online, ai corsi universitari digitali e alle piattaforme di apprendimento come la piattaforma digitale LinkedIn Learning, Coursera e Udemy, acquisire nuove competenze è più semplice che mai. Tuttavia, non basta accumulare informazioni: bisogna saperle selezionare, organizzare e integrare in modo da renderle utili nella pratica quotidiana.
Inoltre, il sapere deve essere continuamente aggiornato, soprattutto in settori dove l’innovazione è rapida, come il digitale, l’intelligenza artificiale e l’economia green. La capacità di imparare lungo tutto l’arco della vita, il cosiddetto lifelong learning, è ormai una competenza indispensabile per rimanere competitivi nel mondo del lavoro.
Mettere in pratica le conoscenze: il saper fare
Se il sapere riguarda la teoria, il “saper fare” entra nel campo dell’applicazione concreta. È la capacità di trasformare le conoscenze in azioni efficaci, produttive e orientate al risultato. Nel mercato del lavoro, questa dimensione si traduce in competenze tecniche, know-how operativo e capacità di problem solving.
Ad esempio un marketer può conoscere alla perfezione le strategie di content marketing e SEO (Search Engine Optimization), il “sapere”, ma se non è in grado di pianificare una campagna efficace o gestire gli strumenti di analisi dei dati, il “saper fare”, e se non ha la capacità di ascoltare e relazionarsi con i clienti in modo empatico, il “saper essere”, difficilmente otterrà risultati concreti.
Se ti stai chiedendo cos’è nel marketing digitale la SEO, ti consigliamo di leggere il nostro articolo dedicato: troverai tante informazioni utili e qualche tip specifico per iniziare a migliorare la visibilità del tuo sito in modo efficace e professionale.
Competenze vincenti nel lavoro moderno: il saper essere
Tra le tre componenti, il “saper essere” è forse quella meno visibile, ma non per questo meno importante. Si tratta dell’insieme delle qualità personali, emotive e relazionali che influenzano positivamente il rapporto con colleghi, clienti e superiori. Oggi, molte aziende valutano il saper essere tanto quanto le competenze tecniche, perché determina il clima aziendale, la collaborazione e la motivazione del team.
Tra le soft skills più richieste nel mondo del lavoro troviamo:
- comunicazione efficace: sapersi esprimere chiaramente e comprendere il punto di vista altrui;
- lavoro di squadra: collaborare bene in gruppo e contribuire al raggiungimento degli obiettivi comuni;
- leadership: saper guidare, ispirare e motivare gli altri anche in situazioni di pressione;
- adattabilità al cambiamento: flessibilità mentale e capacità di affrontare novità e sfide;
- empatia e intelligenza emotiva: comprendere e gestire emozioni proprie e altrui.
Sapevi che la comunicazione si articola in tre livelli diversi? Non sempre ciò che dici è uguale a ciò che gli altri percepiscono, ma più fattori giocano un ruolo fondamentale. Se vuoi davvero imparare a veicolare il tuo messaggio nel modo corretto e farti comprendere al meglio, ti consigliamo di leggere il nostro articolo dedicato. Ti aiuterà a sviluppare una comunicazione efficace e adatta ai tuoi obiettivi, sia personali che professionali.
La formula del successo professionale? Un equilibrio tra sapere, saper fare e saper essere
Nel mondo del lavoro di oggi, non basta possedere nozioni tecniche o una buona dose di esperienza pratica. Il vero motore della crescita professionale è l’integrazione armoniosa di sapere, saper fare e saper essere.
Conoscere (sapere) è fondamentale, così come saper applicare ciò che si è imparato (saper fare). Ma senza le giuste attitudini personali e relazionali (saper essere), come l’empatia, la flessibilità e il lavoro di squadra, anche il miglior profilo tecnico rischia di restare ai margini. Allo stesso modo, chi ha ottime soft skill ma una preparazione superficiale o un’esperienza limitata difficilmente potrà ambire a ruoli specialistici o di leadership. È per questo che la crescita professionale richiede un investimento consapevole su tutti e tre i fronti, in un percorso di sviluppo continuo.
A tutto questo si aggiunge un quarto elemento fondamentale: il networking. Costruire e coltivare relazioni professionali, partecipare a community di settore e scambiare idee con altri professionisti è spesso ciò che fa la differenza tra chi resta fermo e chi evolve.
Per approfondire questo aspetto, ti consigliamo di leggere il nostro articolo dedicato al valore del networking nella crescita professionale.
Come sviluppare sapere, saper fare e saper essere nel lavoro?
Per costruire una carriera di successo, è essenziale seguire un piano di sviluppo personale e professionale ben definito. Ecco alcune strategie concrete!
Per il sapere:
- iscriversi a corsi online per acquisire nuove competenze;
- leggere articoli, libri e paper del proprio settore;
- partecipare a webinar e conferenze per restare aggiornati sulle tendenze del mercato.
Per il saper fare:
- cercare stage, tirocini o freelance per applicare le conoscenze;
- chiedere feedback regolari per capire dove migliorare;
- utilizzare strumenti digitali e software specifici del proprio campo.
Per il saper essere:
- praticare l’ascolto attivo e la comunicazione assertiva;
- collaborare con persone diverse per ampliare il proprio bagaglio relazionale;
- lavorare sulla gestione dello stress e sul controllo delle emozioni.
Se ti stai chiedendo quali strumenti digitali potresti iniziare a utilizzare, noi ti consigliamo di partire da ChatGPT. Per aiutarti a prendere confidenza con questa potente intelligenza artificiale, abbiamo preparato una guida pratica su come usare al meglio questo strumento digitale. Troverai suggerimenti utili, esempi concreti e strategie per integrarlo nel tuo lavoro quotidiano, sia che tu sia un professionista, uno studente o semplicemente un curioso.
Lavoro e carriera: come le competenze aiutano a crescere
Nel mondo del lavoro moderno, la crescita professionale non dipende più soltanto dal titolo di studio o dall’esperienza accumulata. A fare la differenza sono le persone che riescono a integrare sapere, saper fare e saper essere, creando un profilo completo e dinamico. Questi tre pilastri non sono separati, ma interconnessi: migliorarne uno influenza positivamente gli altri. Chiunque aspiri a una carriera di successo deve quindi dedicare tempo e attenzione a tutti e tre gli aspetti, investendo in formazione continua, esperienze pratiche e sviluppo personale. Solo così sarà possibile distinguersi nel mercato del lavoro, affrontare con fiducia le sfide future e costruire una vita professionale soddisfacente e ricca di opportunità.
Se hai trovato interessanti questi spunti o hai vissuto situazioni simili nella tua esperienza lavorativa o personale, condividi pure una tua riflessione o un esempio nei commenti, ci fa piacere leggerti e confrontarci insieme a te!
